Ofertas de seguros de salud para autónomos, pymes y empresas 2026

El mercado laboral cada vez exige que tanto las empresas como aquellos profesionales autónomos que contratan empleados, no solo busquen la rentabilidad financiera, sino también el bienestar de sus equipos y su propia protección frente a imprevistos médicos. Disponer de un seguro de salud en la empresa es algo que el 70% de los empleados en España considera como algo imprescindible, pero solo el 26% de la empresas lo ofrecen según los datos del Cigna 360 Wellbeing Score – Spain Report.

La contratación de un seguro de salud corporativo se ha consolidado como una de las herramientas estratégicas de compensación más efectivas en España, actuando tanto como un motor para la atracción de talento cualificado como una medida de contención para mitigar pérdidas asociadas al absentismo laboral. Y es que tener  un seguro médico no solo nos garantiza una atención sanitaria ágil y sin esperas, sino que también nos permite obtener importantes ventajas fiscales diseñadas específicamente para el tejido empresarial que opta por contratar este tipo de seguros.

Las grandes aseguradoras han evolucionado sus productos específicamente orientado a empresas, adaptando las tarifas a diferentes tramos de edad para ser más competitivos, eliminando barreras como las franquicias en servicios especializados e integrando de forma nativa la salud digital para responder a las exigencias del entorno corporativo actual. A continuación, te desglosamos detalladamente cada una las propuestas más relevantes del panorama asegurador actual, orientada a transformar la protección de los trabajadores independientes y las plantillas empresariales.

<popción está pre-cotizada y ha sido diseñada específicamente para pequeñas empresas y profesionales por cuenta propia.

• Requisito de contratación: Se exige un mínimo de 5 nuevos asegurados incorporados a la póliza en el momento de la contratación inicial.
• Grupo asegurable: Es totalmente válido tanto para los empleados de la actividad como para sus cónyuges o parejas de hecho, así como para los hijos que dependan económicamente del titular.
• Límites de edad: La edad máxima de incorporación se establece en los 67 años inclusive. Los mayores de 67 años solo podrán darse de alta si se trata de los propietarios del negocio o del personal de primera línea directiva.
• Ventajas y coberturas añadidas:
  • <p0,0″>Incluye de forma nativa la garantía bucodental dentro del precio de la prima.

• <p1,0″>Cuenta con una garantía de continuidad incorporada expresamente en la póliza.

• <p2,0″>No aplica ningún tipo de franquicias en las especialidades de psicoterapia ni de osteopatía.

• Condiciones especiales: Para proceder a la emisión de la póliza de forma efectiva, la compañía requerirá un certificado de titularidad de la cuenta bancaria del negocio. Exige la presentación de una declaración de salud y cuenta con periodos de carencia estándar (2). No se incluye el reembolso de los gastos de farmacia, pero se abre la posibilidad de añadir la garantía de gran cobertura en la modalidad de Reembolso para toda la unidad familiar mediante el abono de una prima adicional.

Nota: Primas netas mensuales sin impuestos aplicables, con validez garantizada hasta el 31/12/2027.

Edad de incorporaciónAsistencia SanitariaReembolso de Gastos<b0″>De 0 a 24 años38,70 €/mes73,80 €/mes<b0″>De 25 a 50 años57,90 €/mes81,70 €/mes<b0″>De 51 a 67 años105,40 €/mes131,90 €/mes<b0″>De 68 a 74 años142,90 €/mes178,70 €/mes<b0″>A partir de 75 años175,90 €/mes219,90 €/mes

• Grupo asegurable y condiciones de edad: Dirigido a los empleados en activo de la entidad tomadora y, junto con el titular, a sus familiares directos (exclusivamente cónyuge, pareja de hecho e hijos dependientes económicamente). El límite de incorporación general es de hasta 67 años inclusive, permitiendo superar esta edad únicamente a los propietarios y directivos de primera línea.
• Productos elegibles: Permite contratar la modalidad de Asistencia Sanitaria (completamente sin copagos) o el Reembolso de gastos. Ofrece una compatibilidad total para vincular diferentes modalidades de contratación y productos, además de contar con opciones de reembolso específicas para directivos.
• Carencias y Declaración de Salud: No se aplican periodos de carencia en el colectivo, salvo para los supuestos específicos de tratamiento de la esterilidad de la pareja y adopción. Tampoco se exige una declaración de salud inicial, aunque para las altas posteriores en planes de retribución flexible que se realicen fuera de la ventana promocional sí se solicitará dicha declaración.
• Tratamiento de Enfermedades Preexistentes:
  • De 30 a 49 asegurados nuevos: La póliza asume las preexistencias médicas del colectivo, a excepción estricta de las enfermedades consideradas graves.
  • A partir de 50 asegurados nuevos: Se asume de forma total cualquier tipo de enfermedad previa que sufran los asegurados.

¿Qué se considera enfermedad grave excluida en el tramo de 30 a 49 asegurados?

Nota: Primas mensuales sin impuestos aplicables, válidas hasta el 31/12/2027. Incluyen la cobertura dental.

Edad de incorporaciónAsistencia Sanitaria + dentalReembolso + dentalDe 0 a 67 años62,90 €/mes89,80 €/mesDe 68 a 74 años158,80 €/mes198,50 €/mesDe 75 en adelante195,40 €/mes244,30 €/mes

Personalizadas y Grandes Colectivos

• Colectivos cerrados y Retribución Flexible: Con una contratación inicial mínima de 50 asegurados, se estructuran planes a medida con pago del tomador, permitiendo la compatibilidad de vincular a empleados en distintos productos de salud.
• Grandes Cuentas: Pone a disposición de la corporación un equipo multidisciplinar experto que se encarga de analizar las necesidades de bienestar, coordinar de forma integral el traspaso de colectivos anteriores y ofrecer soporte postventa a través de su equipo de back office. Además, incluye ayuda con acciones de marketing para potenciar la adhesión interna y portales web personalizados de gestión (dependiendo del número de asegurados).
• Trabajadores Expatriados: Para el personal desplazado fuera de España, se incluye el producto especializado Global Expat, que concede total libertad para elegir la zona geográfica de cobertura, las garantías médicas deseadas y el capital de reembolso de carácter anual.
• Plataforma de Compensación Flexible: Se facilita sin ningún coste adicional una plataforma tecnológica diseñada para simplificar la gestión de todo el plan de retribución de la empresa, lo que permite reducir los costes de administración y optimizar los recursos internos de recursos humanos.

• Ahorro fiscal directo para el empleado: Supone un gran beneficio porque se elimina el IRPF de la porción de sueldo percibida en especie. Al disminuir la base imponible general sobre la que se calcula la nómina, es muy posible que se reduzca el porcentaje de IRPF aplicable al resto del salario líquido al cambiar de tramo impositivo.
• Optimización presupuestaria: Consigue aumentar el poder adquisitivo real de las plantillas sin que esto suponga incurrir en un incremento de costes salariales o de producción para la empresa.
• Conciliación y fidelización del equipo: Ayuda de forma activa a la conciliación familiar (con servicios combinables como cheques guardería), mejora la calidad de vida de los trabajadores elevando su compromiso hacia la marca, reduce drásticamente el absentismo laboral y robustece de forma notable la imagen corporativa exterior, facilitando la atracción y retención del talento especializado.

• Liderazgo de mercado: Cuenta con más de un millón de asegurados totales y ostenta el liderazgo nacional en el sector de seguros médicos en la modalidad de Reembolso de gastos.
• Infraestructura asistencial de primer nivel: Ofrece acceso directo a un cuadro médico compuesto por más de 50.000 profesionales concertados a nivel nacional, incluyendo los servicios médicos de mayor prestigio en el país y 15 centros médicos propios de Mapfre.
• Canales de atención dedicados: Dispone del centro telefónico de atención propia S124 (a través del teléfono gratuito 900 822 822), atendido de forma continua por gestores telefónicos especializados en salud corporativa.
• Salud digital integrada: Todas las pólizas incorporan de serie servicios digitales avanzados a través de la aplicación Mapfre Salud, facilitando videoconsultas médicas inmediatas o programadas, chat médico ilimitado y gratuito, gestión automatizada de autorizaciones previas y petición de citas online.
• Enfoque en prevención: Los seguros integran de forma activa programas específicos de medicina preventiva orientados al cuidado anticipado y la preservación de la salud del trabajador.